1、负责公司日常员工的考勤、办公设备设施、社保公积金缴纳等工作,以及公司固定资产管理、商务车管理、卫生保洁、人员招聘/面试/入职/签约、员工慰问/节日福利等管理工作;
2、辅助各部门负责人搭建人才梯队,协助建立、健全各部门人才培养及考核机制,并督促各部门的人才培训/培养工作的有效落实;
3、主导制定并不断完善公司人事管理制度、办法及相关管理流程,建立健全公司人才库及人才录用标准,包括招聘渠道拓展等;
4、负责公司行政事务、外联接待及商务出行事务管理/安排等工作;
5、主导公司人力成本核算、薪资标准设定、调薪/补助等标准搭建;
6、公司人力与行政相关的其他事项。